Von der Digitalisierung bis hin zur Arbeitswelt 4.0: Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat 10 Trends im Bereich des Human Resource im Jahr 2019 definiert. Deutlich zu erkennen, ist die Dominanz rund um das Thema der Digitalisierung im Personalbereich. Durch die zunehmende Digitalisierung auf der einen und dem Fachkräftemangel auf der anderen Seite sind folgende Themen Anfang des Jahres durch die BPM als neue Trends dargelegt worden.
Hier die Liste der 10 HR Trends 2019:
- Digital HR – Nutzen intelligenter Technologien ethisch ausloten
- Digitale Bildung – ein neuer Bildungskanon für die digitale Arbeitswelt
- Future of Work: zwischen Selbstverantwortung und Kollaboration
- Mitarbeitergewinnung als Kernherausforderung auf dem Bewerbermarkt
- Mitbestimmung 4.0: Der Betriebsrat als Partner für flexibles Arbeiten
- Diversity wird zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor
- HR als Potentialentfalter
- Führungskräfte sind als Vorbilder und Coaches gefragt
- Würdest du deinen Arbeitgeber empfehlen? Employee Experience und Employee Engagement stärken
- Betriebliches Gesundheitsmanagement als Anti-Entgrenzungs-Strategie
Hier geht es zum vollständigen Konzeptpapier des BPM:
https://www.bpm.de/sites/default/files/bpm_hr_trends_2019_final.pdf
Beitragsbild: www.bpm.de
2 Kommentare
sehr gut geschriebener und interessanter Artikel. In diesen Blog werde ich mich noch richtig einlesen 🙂
Vielen Dank!